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涉嫌捏造传播同事不雅视频 广州两员工被刑拘

2019-05-25 23:03 来源:浙江在线

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    五年后  主演们已为人父母,青春的影片终露面  前几天,影片在北京举行“相逢未晚只如初见”发布会,几位主创齐聚在现场也颇有感慨。要全面加强意识形态工作,坚持党管宣传、党管意识形态、党管媒体,抓好宣传文化阵地特别是互联网的建设管理,在政治方向、舆论导向、价值取向上立场坚定,对各类错误思想、言论和行为坚决批驳抵制。

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  (责编:罗娟、高红霞)“2016年1月,欧盟项目创新中心与其他8个欧洲合作伙伴机构以及4个中方合作伙伴机构组成团队,申请欧盟地平线2020框架资助项目,经过近8个月的努力,ERICENA—欧盟卓越创新中心(中国)项目最终中标,项目总预算为万欧元。

  通过开展改善贫困乡村基础条件“大会战”,贫困村群众生产生活条件发生了很大变化。开工至今历时近200天,安全工时430万小时,这些数字还在不断刷新中。

违反上述声明者,本网将依法追究其相关法律责任。

  ”此次音乐会是成都高新区2017年“和声长吟交响高新”系列音乐会的第二场。

  ”调研组负责人表示,省环保厅计划出台统一规划、统一标准、分步实施的全省环保系统信息一体化建设方案,为全省各级环保机构提供有力的信息化支撑。(责编:章华维、高红霞)

  即:星期一限尾号“1”和“6”,星期二限尾号“2”和“7”;星期三限尾号“3”和“8”;星期四限尾号“4”和“9”;星期五限尾号“5”和“0”。

  (记者文强)(责编:袁菡苓、高红霞)除备受业界瞩目的“2016年度中国医药工业百强企业”榜单外,大会还发布了“中国医药研发企业产品线最佳工业企业”、“中国医药工业最具投资价值企业(非上市)”及“中国医药工业最具成长力企业”等榜单。

  我特别害怕,不敢往下看,因为我那个时候已经开始觉得特别恍惚。

  不时有市民骑车经过,还能听到“咯噔咯噔”的声响。

  有人称我们是铁路系统的‘拆弹部队’。虽然带不走魔鬼城的奇幻美景,但也能挑捡几颗漂亮独特的石头作为纪念。

  

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2016年上市公司高管薪酬大起底
2019-05-25 09:23:24 来源: 中国证券报
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  随着上市公司2016年年报披露收官,上市公司高管薪酬也揭开神秘面纱。从个人薪酬来看,海通证券总经理助理林涌取代方大特钢董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”。从上市公司高管薪酬总额来看,制造4个“千万级”年薪高管的泛海控股位列榜首,并成为房地产上市公司高管薪酬水涨船高的一个缩影。从行业来看,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,银行业同时是高管薪酬总额降幅最大的行业。

  “薪酬王”易人

  从高管个人薪酬前十名排行榜来看,海通证券总经理助理林涌取代方大特钢董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”,薪酬高达1549.4万元。泛海控股成为这一榜单的最大赢家,公司董事兼副总裁赵晓夏、董事张博、执行董事余政、副总裁陈基建共4人进入榜单。

  从行业发展状况来看,2016年A股“薪酬王”花落海通证券确实出人意料。去年129家证券公司净利润为1234.45亿元,同比下降49.57%。海通证券的业绩符合行业趋势,去年归属于上市公司股东的净利润80.43亿元,同比下降49.22%。不过,根据上海市《关于深化市管国有企业领导人员薪酬制度改革的意见》要求和上级主管部门意见,从2019-05-25起,包括海通证券在内的上海券商副总裁级及以上领导班子成员的薪酬支付方式作了调整。林涌2016年的薪酬除2016年的年薪外,还有2015年的绩效奖金,而2015年正逢券商业绩大丰收。

  上市公司高管“薪酬王”的位置曾连续三年被方大特钢董事长钟崇武占据。2013年至2015年,钟崇武的薪酬分别为1974万元、2038万元和2019万元,2016年钟崇武的薪酬为676.44万元。

  金融和房地产业“多金”

  金融业和房地产业一向“多金”。在2016年上市公司高管薪酬总额前十名中,金融业和房地产业上市公司共占据8席,其余两席由通讯行业的中兴通讯和医药行业的复星医药占据。其中,在高管个人薪酬前十名中成为大赢家的泛海控位列高管薪酬总额的榜首,其2016年高管薪酬总额高达1.43亿元。

  泛海控股是房地产业高管高薪的一个缩影。在这份榜单中,除泛海控股外,还有绿地控股、金科股份、万科A三家房地产上市公司。近年来,随着碧桂园、华夏幸福、融创中国等房企的扩张,高管流动性加大,薪酬也水涨船高。碧桂园董事长杨国强曾表示,花20万元请一个不能做事的人是浪费时间和金钱,不如花300万元请真正有能力的人。

  连年占据榜单首位的中国平安2016年屈居次席,其薪酬总额达1.08亿元,较2014年的8966.46万元、2015年的9307.14万元继续上升。2016年中国平安税前年收入超过500万元的高管达10人,其中3人超过1000万元。不过,董事长马明哲的薪酬减少30.46万元,成为中国平安唯一薪酬下降的高管。

  薪酬市场化程度最高的证券行业是榜单的常客。最近三年,中信证券、广发证券、招商证券、光大证券、东方证券等券商均曾登上榜单。2016年,上市券商净利润虽然大幅下滑,但海通证券、国金证券和方正证券三家券商仍进入榜单。

  部分上市公司2016年业绩大幅亏损,高管薪酬总额却逆势增长。其中,话题不断、倍受市场关注的*ST匹凸2016年亏损4.6亿元,同比下降348.89%,公司高管薪资总额却增长69.4%。

  银行和钢铁业高管大幅降薪

  分行业看,在28个申万一级行业中,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,分别为2669.49万元、1899.76万元和1085.96万元。钢铁、国防军工和机械设备三个行业的平均高管薪酬总额垫底,分别为485.34万元、474.56万元和438.57万元。

  值得注意的是,如果剔除2016年以来新上市的银行,上市银行的平均高管薪酬总额下降幅度最大,达到17.28%。银行高管的降薪潮始于2015年。根据有关规定,2019-05-25起,国有银行董事长、行长、监事长以及其他副职负责人的薪酬,按照国家关于中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见执行。

  从2016年的情况来看,银行高管的降薪潮还在继续,“银行降薪留人难”也被市场热议。从2016年高管薪酬总额降幅榜来看,中信银行、华夏银行和南京银行位列前三位,降幅超过30%。此外,少数银行高管薪酬总额上涨,如交通银行和浦发银行高管薪酬总额增幅超过20%。

  与银行相比,钢铁行业不但在上市公司平均薪酬总额垫底,降幅也仅次于银行和采掘业,达到13.88%。2016年以来,在钢铁行业加快去产能的背景下,虽然企业盈利状况好转,但职工安置成为亟待解决的一大难题,上市公司高管降薪也在情理之中。(记者 任明杰 实习记者 董添)

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【纠错】 责任编辑: 刘琼
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